Справедливість в оплаті праці – це впровадження принципу рівної винагороди за рівноцінну працю без будь-якої дискримінації за ознакою статі.
Саме цей принцип покладений в основу Конвенції Міжнародної Організації Праці №100, прийнятої в 1951 році і ратифікованої Україною. Однак розрив в оплаті праці жінок і чоловіків залишається стійким на ринку праці. Останні статистичні дослідження показали, що цей розрив існує в країнах з дуже різними економічними структурами й те, що хоча такий розрив у більшості з них скорочується, прогрес відбувається надто повільно.
Ця та інші теми гендерної рівності стали предметом детального вивчення та аналізу під час семінару «Реалізація гендерної політики у діяльності профспілкових організацій України», який відбувся 27-29 травня 2010 року в Чернігові на базі підприємства «Навчально-методичний центр профспілок». Цей захід був проведений в рамках проекту «Рівність жінок і чоловіків у світі праці», який співфінансується Європейським союзом та Міжнародним бюро праці і виконується МБП. Організатор семінару – Федерація профспілок України.
Учасниками семінару стали 22 профспілкових активісти ППО ХАЕС, які є членами виборних профспілкових органів та виконують обов’язки від члена цехового комітету до члена профкому. Під час семінару учасники здобували знання та практичні навички з питань комплексного гендерного підходу у колективних переговорах, гендерного аудиту, оцінки робочого місця тощо.
Власна інформація
